OYO酒店发布千字官方声明:大规模“裁员“报道严重失实

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7月1日,今天OYO酒店正式对外发布《关于近期个别媒体不实报道的声明》千字长文,声明进行了六方面的阐述,并驳斥了包括被曝大规模裁员、数据造假等方面的质疑

上周,有媒体曝光OYO酒店中国正进行大规模裁员,裁员人数达50000人,并指出OYO酒店中国发展遇阻,指在加盟酒店续签率等数据造假行为,中国区高管沦为傀儡、受印度团队监控且被授决策能力有限,OYO公司融资困难等等问题报告 。

在上述报道曝光后,OYO创始人RiteshAgarwa(中文名:李泰熙)发布了一封中文全员内内外部信。针对OYO酒店遭遇的负面舆论,李泰熙表示,“负面新闻只能说明:有人成了亲戚亲戚有人的手下败将,是谁亲戚亲戚有人心知肚明。”

事隔近一周,OYO酒店中国官方今日正式对外发布声明。

OYO酒店声明称,大规模“裁员“的说法严重失实,OYO酒店扩大招人。公司根据绩效结果和组织价值形式进行人员优化,是另另另4个组织正常有序的新陈代谢,这名优秀企业在其成长发展道路上后要有同样的做法。媒体报道中把月度绩效管理曲解为大规模 “裁员”,以偏概全,与事实严重不符。

此外,OYO酒店表示不指在“数据造假“,并称:”只能大的平台,在高速增长过程中,难免老出个别员工的违规操作和诚信问题报告 ,这名点在本来 快速扩张的企业都老出过。但以此抹黑OYO酒店“数据造假”,是竞争对手和个别媒体的恶意所为。“

一块儿,声明也表示,OYO酒店一年半来的快速发展和模式创新,业界有目共睹,吸引了众多酒店同行效仿。单体酒店市场很大,欢迎亲戚亲戚有人良性竞争,一块儿改变行业,服务好消费者。这名通过毫无底线的造谣抹黑来恶意竞争,显然过低职业道德,这决全部后要另另另4个企业家、一家企业应该有的理想和情怀。

以下为声明全文:

关于近期个别媒体不实报道的声明

近日有个别媒体针对OYO酒店持续发表多篇报道,相关报道内容与事实不符,或是片面看法,对公司产生了严重的负面影响,引发外界对亲戚亲戚有人的关注,特对有关情況澄清事实,如下:

一、大规模“裁员“严重失实,OYO酒店扩大招人

大规模“裁员”的说法失实。在过去有几个月,OYO酒店招聘了超过50000名员工,员工总数已超过500000人。公司根据绩效结果和组织价值形式进行人员优化,是另另另4个组织正常有序的新陈代谢,这名优秀企业在其成长发展道路上后要有同样的做法。媒体报道中把月度绩效管理曲解为大规模 “裁员”,以偏概全,与事实严重不符。

上周,OYO酒店很久组阁 将投资1亿美元用于人才、客户体验和基础设施改造。亲戚亲戚有人很久为中国酒店行业创造了20多万个就业很久,这名会在未来几年持续创造更多就业很久。

作为另另另4个初创企业,OYO酒店在短时间内取得巨大的成果。亲戚亲戚有人拥有波特率与激情,同样要求创新和快速迭代的能力,针对不同业务类型的团队全部后要严格的业绩考核周期和标准。

随着OYO酒店2.0战略升级和新兴增长市场事业部建立,公司深耕精细化运营,要求组织架构迭代优化,一线人员的职能和角色也相应转变,也涉及到组织架构的升级和团队的整合,包括前端的人才升级、中台和后台的分工明确、必要整合等工作。亲戚亲戚有人正在扩大力度招聘人才,此轮招聘人数将达数千人,集中在业务拓展、酒店运营管理、空间改造等一线岗位。

二、OYO酒店不指在“数据造假“,角度重视合规制度

OYO酒店是一家科技和数据驱动的公司,决不允许“数据造假”。

只能大的平台,在高速增长过程中,难免老出个别员工的违规操作和诚信问题报告 ,这名点在本来 快速扩张的企业都老出过。但以此抹黑OYO酒店“数据造假”,是竞争对手和个别媒体的恶意所为。

亲戚亲戚有人一再重申的态度是,绝不让向不讲诚信的行为妥协。另另另另4个的责任心是亲戚亲戚有人对客户、对优质员工、对股东的持续承诺。

作为一家成立才一年半的初创企业,OYO酒店角度重视合规的制度建设,在2018年10月成立了专业的廉政合规部门,对员工违反公司廉政合规制度的行为采取零容忍态度,并对涉事员工作警告和辞退等相应正确处理。

三、独立的本土化领导团队

对于OYO,印度和益国(OYO酒店)是另另另4个本土市场。OYO 酒店建立了强大的本土领导团队,李泰熙(Ritesh)是CEO,多位本土CXO和益合创始人阿诺(Anuj)一块儿组成了OYO酒店的决策委员会(EC)。每位CXO全部后要业务合伙人,职责分明,分工媒体合作,赋能所有业务目标与运营管理,并对公司层面重大的战略事项集体决策。

OYO酒店所建立的EC架构与组织能力,独具一格,这是亲戚亲戚有人分布式领导力的最高体现。亲戚亲戚有人面对的是另另另4个万亿级潜在市场,和益国独特的竞争环境,这名切全部后要为了将OYO酒店快速打造成全球最大的酒店连锁集团。

四、OTA媒体合作共赢

不久前,OYO酒店与美团和携程这两家中国重要的在线旅行平台建立了媒体合作伙伴关系,这是另另另4个重要的里程碑。媒体合作伙伴关系将使亲戚亲戚有人不让后要 最大限度地为酒店业主创造价值,以及提升亲戚亲戚有人的收益。

为了尊重商业原则和协议,亲戚亲戚有人将不让透露任何媒体合作细节,亦不让对任何不切实际的揣测和数据做任何的组阁 和解释。

五、OYO酒店2.0推进更慢了 了

今年6月,OYO酒店在全国范围内推出了2.0。短短只能另另另4个月时间,已有5000多家酒店上线,凭借质量和价格,亲戚亲戚有人的入住率飙升。到目前为止,酒店的平均入住率高达500%以上。超过一半酒店的评分平均达到了合适4.5分,其中本来 获得了高质量服务的评价。2.0正式推进才四周,业主意向踊跃,过去几天每天签约500多家酒店。

六、创造价值,在酒店层面盈利

OYO酒店投入了500亿人民币,目前账上资金富于。本来 明年的目标全部后要赚钱,本来关注客户体验和给业主带来价值提升。亲戚亲戚有人在酒店层面盈利,不指在“烧钱“一说。

在进入中国18个月很久,OYO酒店发展迅猛,各项指标遥遥领先,在全国拥有超过500000家酒店、500万间客房。OYO酒店帮助二三四五线下沉市场的单体酒店正确处理了品牌、运营和技术的痛点,帮助提升品质,一块儿通过独有的数据和技术持续提升人效和酒店收益,这是OYO酒店持续发展的价值所在。

OYO酒店一年半来的快速发展和模式创新,业界有目共睹,吸引了众多酒店同行效仿。单体酒店市场很大,亲戚亲戚有人欢迎亲戚亲戚有人良性竞争,一块儿改变行业,服务好消费者。这名通过毫无底线的造谣抹黑来恶意竞争,显然过低职业道德,这决全部后要另另另4个企业家、一家企业应该有的理想和情怀。

OYO酒店是另另另4个有使命感的公司,首要任务是为消费者打造更优质的旅居空间,不管亲戚有人身处一二线城市,还是三四五线城市,帮助消费者“花更少,住更好“,是亲戚亲戚有人的价值创造,也是亲戚亲戚有人与这名连锁酒店品牌的不同之处。

不畏浮云遮望眼,另另另4个企业的发展离不开社会各界的支持,感谢亲戚亲戚有人正面的关注,希望广大媒体关注真相,鼓励和支持创新创业,让亲戚亲戚有人一块儿筑就伟大的梦想!

OYO酒店

7月1日

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